Panorama | 02.07.2008
Wolny Uniwersytet w Berlinie wzorem uczelni przyjaznej wobec rodzin
Rząd federalny promuje uniwersytety w Niemczech za szczególnie przyjazną postawę wobec rodzin. Należy do nich Wolny Uniwersytet w Berlinie, który w roku ubiegłym został wyróżniony tytułem „Znakomitego Uniwersytetu”.
Wolny Uniwersytet w Berlinie zajmuje w Niemczech od szeregu lat czołową pozycję pod względem możliwości jego pracowników pogodzenia ze sobą zawodu z rodziną. Od czasu, gdy został uznany za tak zwany "Znakomity Uniwersytet” (Exzellenzuniversität), otrzymuje on znaczne środki finansowe od rządu federalnego, którego celem jest umocnienie zdolności tej uczelni do konkurowania z innymi. Oprócz Biura Pełnomocnika ds. Kobiet otwarto tu również Biuro ds. Rodzinnych, w którym można zasięgnąć między innymi informacji na temat urlopu wychowawczego dla ojców, umożliwiającego mężczyznom lepsze pogodzenie ze sobą zawodu z rodziną i udział w wychowywaniu dzieci.
Mechtild Koreuber, pełnomocnik Wolnego Uniwersytetu ds. Kobiet podkreśla, że aktywna opieka nad dziećmi nie jest już wyłącznie domeną kobiet:
- Rośnie świadomość, że rodzina jest wspólnym problemem, a nie tylko indywidualnym. To znaczy, że również siły kierownicze mogą ponosić odpowiedzialność za rodzinę i że można osiągnąć równowagę między obowiązkami rodzinnymi i zawodowymi. Zdarzają się często sytuacje, że profesorowie nie biorą względu na ten aspekt, gdy ustalają swoje terminy pracy w grupach. Ale stwierdzamy, że młodzi naukowcy, a zatem również młodzi ojcowie, nie chcą już tego akceptować.
Uczelnia zabiega o zastępstwo dla pracowników na urlopie wychowawczym
Stres i mobbing związane z pracą okazują się często przeszkodą dla młodych rodziców. Normą są pracownicy, których można dowolnie angażować, praktycznie przez 24 godziny na dobę. Pracownicy opiekujący się dziećmi, nie mogą wytrzymać tej wewnątrzzakładowej konkurencji. Uczelnia usiłuje więc przeciwdziałać temu zjawisku, proponuje inne możliwości organizacji pracy i zabiega o zastępstwo dla wszystkich pracowników naukowych, którzy są na urlopach wychowawczych.
Bildunterschrift: Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift: W laboratorium Wolnego Uniwersytetu w Berlinie
Droga do kultury przedsiębiorstwa autentycznie przychylnego wobec rodzin jest jednak również na Wolnym Uniwersytecie w Berlinie jeszcze daleka. W roku 2007 przebywało tam na urlopie wychowawczym 86 kobiet i tylko dziesięciu mężczyzn. Nie ulega wątpliwości, że ci, którzy do późna w nocy piszą prace naukowe lub stoją w laboratoriach, mają mało czasu dla swoich rodzin. Siły kierownicze mogą znaleźć więcej czasu dla dzieci tylko na płaszczyźnie indywidualnej:
- Oni organizują swój tydzień pracy w taki sposób, żeby przez dwa dni nie mieć żadnych wykładów lub ćwiczeń i w ten sposób móc zaopiekować się swoim dzieckiem. Również żadne posiedzenia nie wchodzą dla nich w tych obu dniach w grę. Uważam, że jest to godne uwagi, gdy postępują tak kierownicy grup badawczych – stwierdza Mchtild Koreuber.
Biuro ds. Rodzinnych przejmuje przekaz informacji, w ten sposób powstają strony internetowe i broszury, a siły kierownicze zapraszane są do Koła Roboczego pod nazwą „Dziecko”. I jeśli w przyszłości w toaletach dla panów pojawią się również stoły do przewijania niemowląt, być może jeszcze więcej ojców wpadnie na pomysł bezpośredniego i osobistego zatroszczenia się o swoje potomstwo.
Jednak w porównaniu z wieloma innymi pracodawcami w Niemczech, stołeczny Wolny Uniwersytet pozostaje nadal wyjątkiem o charakterze wzorcowym.
